Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société Logitud Solutions publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
Récapitulatif de la déclaration de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024
Informations calcul et période de référence :
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2024
Date de fin de la période de référence : 31/12/2024
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 81
Index égalité professionnelle :
Total de points obtenus : 20
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 25
Résultat final sur 100 points : Non calculable
Indicateur relatif à l’écart de rémunération :
Motif de non-calculabilité : Effectif des groupes retenus inférieur à 40 % de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles :
Motif de non-calculabilité : Effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs ne compte pas au moins 5 femmes et 5 hommes
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :
Résultat final en % : 100
Nombre de points obtenus : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2
Sexe des salariés sur-représentés : Femmes
Nombre de points obtenus : 5/10
