Près de 11 000 nouveaux agents de police municipale doivent être recrutés pour 2026. Si les besoins sont identifiés, les collectivités remarquent tout de même des difficultés à embaucher des policiers municipaux.
L’État a délégué une grande partie des compétences en termes de sécurité quotidienne aux maires. Dans cette situation, les communes sont de plus en plus nombreuses à se doter d’une police municipale.
Cependant, de nombreux obstacles subsistent et le recrutement des policiers municipaux est de plus en plus compliqué.
Les problématiques soulevées par les policiers municipaux
Les agents semblent indiqués des arguments similaires pour expliquer le manque d’attractivité des postes ouverts :
- un manque de reconnaissance de leurs activités sur le terrain
- Un équipement non adapté au regard de la fonction
- les risques du métier
- des rémunérations qui ne prennent pas en compte l’exigence des missions
Les propositions des collectivités et de l’État pour attirer les candidats
Afin de pourvoir les nombreux postes vacants, des solutions sont proposées par les autorités :
- Création d’un dispositif d’épreuves spécial du concours externe à destination des doctorants pour devenir directeur de police municipale
- Les ressortissants de l’Union Européenne ne peuvent désormais plus devenir policiers municipaux, que ça soit en tant qu’agent, chef de service ou directeur. La nationalité française est nécessaire pour avoir accès aux cadres emplois de la police municipale
- L’ouverture de 4 nouveaux centres de formation des policiers municipaux afin de pallier à l’engorgement des formations
- Suppression de la formation obligatoire pour les policiers municipaux de Paris détaché dans d’autres communes à cadre emploi équivalent.
Articles relatifs
